不輕的部落格

2015-07-03 創價新聞

• 座談會上重要的是功德體驗，還有對信心充滿確信的指導。這會成為大家信心及生活的活力泉源。所以幹部要事先與發表體驗的人好好商量準備，要能發表出很好的功德體驗。而且平時要用心鼓勵、指導，讓大家領受功德。
• 幹部更要自己累積大量的功德體驗，以歡喜及躍動的生命去鼓勵與替導。
• 指導當然需要談到大家感興趣的話題，但不是只說些有趣的話題就行了。根本是信心的大確信，讓參加者能感受這大確信，大家能夠下定決心：［好我要努力！］這才是真正的幹部指導。
• 在座談會上學習御書等佛法上的各種法理，之後在各自的生活上加以實踐，以體驗來證明它的正確性。然後在座談會上暢談體驗，彼此進一步確認對佛法的確信。
• 能生動暢談生活上實驗證明佛法法理結果的座談會，就是將佛法向社會敞開的實踐。

• 戶田先生十分重視座談會，事前周密地商量準備，並詢問“司儀呢？”,“內容呢？”,“我會這樣講，你就這樣說吧！”等等。開會途中，也不斷發揮精銳的觸覺，思考“這樣能令大家滿足嗎？”

  先生常說：“ 無須拘泥於形式。希望能製造出能令初次到來的人也覺得愉快、能聽得明白的氣氛。不然的話，參加者太可憐了。”

  人數少的聚會，才是真正決勝負的場所。